近年来,创新驱动发展战略、“大众创新、万众创业”等一系列国家战略标志着我国正在向实现创新型国家的目标稳步迈近。创新作为一项企业长期的发展战略,不仅能够使得企业快速获得核心竞争力,在未来收获长远利益,成为国家创新主体和创新活力的源泉;同时也使国家经济增长方式发生了转变,进而实现可持续价值创造。员工作为企业创新活动的重要参与者,是实现企业战略目标的重要资源。因此在创新过程中,如何通过制定合理的员工薪酬契约,以提升企业创新绩效成为关键性问题。面对我国复杂的经济环境,虽然学术界对有关高管的薪酬特征与企业创新绩效之间的关系作出了许多有益探索,但创新是一个全员参与的过程,目前对员工薪酬特征与企业创新绩效关系的研究仍然较少,更鲜有文献关注员工薪酬粘性对企业创新的影响。鉴于此,本文以2010-2017年深圳和上海交易所全部上市公司作为研究样本,基于社会比较理论和锦标赛理论,从有关员工薪酬特征的视角出发,实证检验了员工薪酬粘性与企业创新绩效之间的关系,并深入探讨了员工离职率和员工生产效率在二者关系之间的中介作用。进一步分析了企业生命周期、股权集中程度以及市场竞争程度对员工薪酬粘性与企业创新绩效关系的影响。主要结论如下:(1)员工薪酬粘性对企业创新绩效具有积极的促进作用;(2)员工离职率和员工生产效率可发挥中介作用,即员工薪酬粘性可通过降低员工离职率,进而提升企业创新绩效;员工薪酬粘性可通过提高员工生产效率,进而提升企业创新绩效;(3)基于企业生命周期差异的分析,处于成长期的企业,员工薪酬粘性能够显著改善企业的创新绩效,而处于成熟期和衰退期的企业,二者之间无显著关系。基于股权集中程度差异的分析,股权集中程度低的企业,其员工薪酬粘性能够显著提升企业创新绩效,而股权集中程度高的企业,二者之间则无相关关系。基于市场竞争程度差异的分析,处于市场竞争激烈环境的企业,员工薪酬粘性可以促进企业创新绩效的提高,而处于市场竞争程度较低的企业,二者之间无显著关系。本研究在理论上丰富了员工薪酬粘性对企业创新绩效影响的研究,通过分析影响路径,进一步验证了员工薪酬粘性通过影响员工离职率以及员工生产效率进而影响企业创新绩效。在实践上,对企业如何完善创新环境,提升创新水平提供了政策参考。针对生命周期、股权集中程度以及市场竞争程度的分组,使得关于员工薪酬粘性与企业创新绩效关系的研究更加细化,有利于企业结合具体情境合理制定员工薪酬制度,为企业薪酬体系的优化提供借鉴和启示,进而提升企业创新绩效、加快转型升级。