随着经济全球化的发展与转型时期我国经济新常态背景下双创政策的制定与实施，芜湖市小型企业迅速发展与成长。据相关数据显示，小型企业数量占据我国企业总数的90%以上，在促进经济增长、缓解就业压力、优化经济结构升级、加快创新驱动动力等方面发挥着重要作用。劳动关系作为现代社会经济关系的重要组成部分，是最基本、最重要、最简单而又最复杂的社会关系之一，在和谐社会的发展中具有主导性作用，关乎广大劳动者和企业主的切身利益，涉及各级政府部门和社会组织的工作职能，影响和谐劳动关系构建与经济健康发展的进程。如何协调小型企业劳动关系，对小型企业劳动关系问题进行针对性、系统性、深入性的调查与研究，解决小型企业劳动关系中因劳动合同、薪酬待遇、劳动条件与劳动保护、社会保障等问题引起的劳资争议与劳资冲突，保障劳动者合法权益、保证小型企业可持续健康发展、促进经济快速平稳发展、维护社会和谐稳定，成为我国各级政府、社会、组织和劳资双方亟需解决的重要现实难题。　　本文以芜湖市小型企业劳动关系问题为研究对象，在国内外劳动关系问题的相关研究基础上，首先对小型企业劳动关系进行概述，并介绍理论基础与解释结构模型。其次通过问卷调查与分析发现芜湖市小型企业劳动关系存在劳动关系稳定性较差、劳动合同签订质量偏低、工资增长幅度偏缓、社会保险参保面偏窄与相关协调机制偏少等问题，通过解释结构模型分析劳动关系影响因素的框架，从小型企业劳动关系用人机制、法律法规制度建立与完善、劳资双方利益冲突以及三方协商机制作用等方面分析问题的成因。最后在借鉴国内外劳动关系问题化解经验的基础上，针对其问题与成因探索具有芜湖特色、安徽通用、全国借鉴的小型企业劳动关系问题的化解对策，具体做法是稳定劳动关系，完善小型企业劳动关系用人机制；提高劳动合同签订质量，建立健全相关法律法规；促进薪酬稳步提升，加快工资集体协商制度；扩大参保范围，健全社会保障制度；增强三方协商机制作用，充分发挥劳动关系多方协调机制。期望这微小的贡献能更好地丰富小型企业劳动关系理论，为中国小型企业劳动关系的发展建言献策。