家族企业作为我国国民经济的主体，“家业长青”一直是其追逐的目标。由此，家族企业绩效的影响因素也就成为该领域的实践者和理论工作者首要关注的研究主题。近年来，在众多卓有成就的企业家的带领下，越来越多的家族企业上市成为公众公司，高管团队作为家族上市公司的领导核心，其在家族上市公司的成长和发展中扮演的角色尤为重要。随着家族上市公司的壮大，家族上市公司高管团队内部逐渐出现家族企业主和职业经理人两股力量的博弈，如何维持家族上市公司高管团队的内聚力成为家族上市公司可持续发展所不容忽视的问题。然而，纵观现有研究文献，研究家族上市公司高管团队内聚力的文献还很少，研究家族上市公司高管团队内聚力与财务绩效关系的文献更是少见。因此，本研究尝试建立家族上市公司高管团队内聚力与财务绩效之间的关系模型，探讨家族上市公司高管团队内聚力对财务绩效的影响作用。　　本研究基于国内外已有的高管团队内聚力与财务绩效的相关理论基础，在综述高管团队内聚力对公司财务绩效影响的文献的基础上，提出研究假设。然后，以长三角地区65家家族上市公司为研究样本，将高管团队内聚力分为任务内聚力维度和社会内聚力维度，通过调查问卷获得高管团队内聚力的有效数据，将财务绩效衡量指标设定在盈利能力、营运能力、偿债能力和成长能力四个方面，运用SPSS17.0统计分析软件，探讨了家族上市公司高管团队内聚力与企业财务绩效之间的关系。　　研究结果显示，家族上市公司高管团队任务内聚力与盈利能力和营运能力之间存在显著的正相关关系，与偿债能力和成长能力之间不存在显著的相关关系;高管团队社会内聚力与盈利能力、偿债能力和成长能力之间存在显著的正相关关系，与营运能力之间不存在显著的相关关系。这为家族上市公司高管团队建设提供了一定的理论指导和管理启示。