随着经济发展势头日益强劲,人事管理体制的创新发展,管理理念上升到了个崭新的发展阶段,胜任素质在人力资源管理中的运用及其价值日益受到人们的关注,在人力资源管理领域中,学者们展开了对胜任素质理论的研究热潮。基于胜任素质理论开展人力资源管理的实践,胜任素质模型的运用对组织竞争力的提升起到了巨大的作用。目前,知识全球化的浪潮席卷世界,知识作为衡量人才的核心要素,直接影响着人们的工作效率和生活品质,由此推进了培训机构的蓬勃发展,同时也引发了培训机构人力资源管理实践的革新与完善。教育培训类别多种多样,其中最具投资价值的热门项目之一当属语言类的培训。培训机构的师资力量、教师素养是整个行业发展的关键要素。培训机构教师的综合素养直接影响其生存与发展。因此,培训机构需要具有适应性和创新性的人力资源管理理念,迫切需要将基于胜任素质的人力资源管理理念注入培训机构的实践中。1993年新东方教育科技集团正式成立,是中国发展态势最好、运营最成功、市场认可度最高的民营培训机构,学校自成立以来一直秉承新东方集团统一的品牌、统一的师资调配、统一的基础教材、统一的授课质量、统一的教学管理制度等,其雄厚的师资力量堪称行业内的标杆。本文以胜任素质理论作为研究的理论基础,针对培训机构的教师展开调研,以新东方学校的教师为调研对象,探讨培训机构教师胜任素质模型的构建。