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目的:本研究旨在文献回顾、理论分析、专家函询的基础上,构建PICC专科护士岗位胜任能力评价指标,为PICC专科护士的培养、认证、任用、管理以及个人职业发展规划做出有效指导,提高PICC护理质量,从而提高患者满意度,为制定PICC护理行业标准提供参考。方法:1.文献回顾:通过查阅文献,对PICC专科护士能力评价、专科护士岗位胜任能力评价两个方面进行检索,依据我国有关PICC专科护士的法律法规、制度规范、培养目标,国外护士会、医学会规定的护士能力、核心能力、相关能力、岗位胜任能力等,把握PICC专科护士岗位胜任能力的研究现状和发展趋势,提取出PICC专科护士的岗位胜任能力评价指标条目池,运用ROST软件,筛选出文献出现次数>5的条目。2.理论分析法:在胜任力理论、岗位匹配理论、角色理论、PICC专科护士核心能力评价体系等理论基础上,结合我国的发展现状和医疗环境,对指标进行分析、整理和归纳,形成PICC专科护士岗位胜任能力的评价体系初稿。3.Delplli专家函询:对形成的PICC专科护士岗位胜任能力评价指标初稿,经过2轮专家函询,修订、完善PICC专科护士岗位胜任能力评价指标,并计算各条目的权重赋值。结果:1.专家咨询的权威系数为0.889,判断系数为0.973,熟悉程度为0.973,两轮专家函询的协调系数分别为0.232、0.296,χ~2检验,P<0.001,有统计学意义。2.确定了各级指标的权重,有助于比较各指标条目的重要程度。一级指标权重0.219~0.247,协调系数为0.207,二级指标权重0.0628~0.1196,协调系数为0.209,三级指标权重0.0081~0.1750,协调系数为0.285,χ~2检验,P<O.001,有统计学意义。结论:本研究构建了PICC专科护士岗位胜任能力评价指标体系,包括5项一级指标,12项二级指标,68项三级指标,具有较好的科学实用性。