中国正处于重要的社会转型时期,人们的需求日渐多样,社会问题日渐复杂,单位制的解体大大降低社会组织化程度,社会治理创新成为热议话题。社区是社会治理的最小单元,尤其是认同感与凝聚感相对较低的城市社区,亟待建立社区自组织机制,重建居民联系,促进社区参与以满足居民的个性化、多样化的需求,应对社会转型带来的挑战。社会工作作为一项具有专业价值观与专业方法的科学助人活动,扎根社区,是社会治理的重要力量,也是培育城市社区自组织的直接主体。社会工作可以通过社区自组织培育,提升居民参与意识,推动社区组织化,助力社会治理创新。在此背景下,本文采取实地研究的方式,以Y社区自组织培育项目为例,通过参与式观察与深度访谈的方法收集社会工作在社区自组织培育中的相关资料,利用自组织过程理论与参与式治理C.L.E.A.R模型,分析社会工作在社区自组织培育中的实务过程,总结以整体化方式培育社区自组织的一般性经验,反思社会工作在培育社区自组织中存在的不足,并提出完善建议,为社区自组织培育提供实务参考。通过研究得出:1.社会工作者通过以社区自组织培育为主、社区自组织联动平台为辅的双线培育模式,有助于资源整合与培育工作的可持续发展,是整体化培育社区自组织的有效方法。2.社会工作者培育社区自组织过程中存在着专业人才支持不足、能力建设缺乏系统性、社会工作者主导性过强、社区动员不充分等问题,不利于社区自组织的健康发展。3.为保障社区自组织的健康发展,充分发挥社区自组织联动平台的支持作用,社会工作者应当完善激励制度与职业培育,提高培育者的积极性与专业能力;设置系统的自组织能力建设体系,增强社区自组织的软实力;增强社区自组织在联动平台中的主动性,完善社区自组织联动平台建设;积极进行广泛的社区动员,推进社区自组织与居民的交互,提高社区自组织的开放度。