当今,我国社会正处于全面发展的时期,面对日益艰巨、日趋复杂的社会治安形式,建立和健全民警过程激励机制对于提高公安民警工作积极性、发挥现有警力的最大效能起着至关重要的作用,更是公安机关加强队伍建设的内在要求。近年来,随着公安队伍内部管理水平的不断提高,过程激励机制已广泛应用于公安队伍管理实践,这对于调动民警主观能动性、提高公安队伍的战斗力起着积极作用。但是由于公安队伍应激性强、压力大负荷重、危险性高等职业的特殊性,加上市场经济运行下的收入差异越来越大的现实情况。目前,广东省某城市公安局警察队伍建设已面临新的问题和挑战,加之原有的一些还未得到解决的瓶颈问题,都将严重影响队伍士气,影响公安机关效能发挥。本文以“激励机制”的相关理论为支撑,对广东省某城市公安局民警激励机制现状进行归纳和分析,总结出现行该局民过程警激励机中突出的问题、透视绩效下滑状况,探讨产生这些问题的内部、外部原因,以便能科学地提出优化广东省某城市公安局民警激励制度的方案构想及实现途径。