信任作为一项重要的社会资本对社会的良性运行和协调发展有着不可或缺的作用，国内外学者对于中国社会信任水平高低的问题争论不休，本研究不想参与到这一问题的辩驳中去，而是希望通过扎扎实实的实证研究，找出影响社会信任的重要因素，对社会信任问题有更全面和深刻的理解。本研究通过数据检验英格尔斯关于人的现代性理论不适用研究当前中国社会的信任问题，转而向孙立平的断裂社会理论寻找根源和变量，认为社会公平或许对企业员工一般信任度具有影响。将社会公平分为两个维度，一个是整体的社会公平感，另一个社会公平感的经济层面——收入公平感。采用2010年CGSS的数据进行分析，在控制城乡、性别、年龄和教育年限的情况下，单独加入研究变量“社会公平感”进行多元回归分析，发现:社会公平感对企业员工一般信任度具有显著正向影响。在不改变控制变量的情况下，单独加入研究变量“收入公平感”进行多元回归分析，发现:收入公平感对企业员工一般信任度也具有显著正向影响。在不改变控制变量的情况下，一起加入研究变量“社会公平感”和“收入公平感”，发现:社会公平感对企业员工一般信任度的显著正向影响没有发生改变，而收入公平感则对企业员工一般信任度没有了显著影响。对企业员工以不同规模和所有制进一步细分。在上述控制变量不变的情况下，不管是单独加入研究变量“社会公平感”进行多元线性回归，还是一起加入研究变量“社会公平感”和“收入公平感”进行多元线性回归，发现:社会公平感对不同规模企业和不同所有制企业的员工的一般信任度都存在显著正向影响。在上述控制变量不变的情况下，单独加入研究变量“收入公平感”进行多元线性回归，发现:收入公平感只对国有集体企业员工一般信任度具有显著正向影响，对不同规模企业和除了国有集体企业以外的其他所有制企业的员工的一般信任度都不存在显著影响。在上述控制变量不变的情况下，一起加入研究变量“社会公平感”和“收入公平感”进行多元线性回归，发现:收入公平感对不同规模企业和不同所有制企业的员工的一般信任度都不存在显著影响。对统计结果进行比较，可以推断:企业员工一般信任度与整体的社会层面公平感密切相关，与个人层面的收入公平感则关系不大。