伴随科技的进步,经济的持续发展、增长,人才成为了21世纪最重要的、最具竞争力的资源,成为了国家软实力的重要组成部分。近年来,随着国家的不断发展和社会的不断进步,国家越来越重视人才干部的选拔和培养模式。我国是一个以汉族为主体,55个少数民族组成的多民族国家,通过推行民族团结、民族自治等方式来促进多民族的共同发展。在少数民族干部培养、任用和选拔层面,国家的重视程度越来越高,尤其是改革开放以来,我国更加加大了对少数民族干部的选拔和培养力度,已逐渐形成了较完整的体系。青海省位于中国西北地区,气候、地理及自然环境较差,社会经济发展缓慢,人才资源匮乏是很久以来制约青海省社会经济文化发展“紧箍咒”,“引进人才困难、留住人才更困难”的情况在省内民族自治地区表现的更为明显。基于调查数据的获得可能性,笔者选取青海省玉树市作为调研样本,拟对青海省玉树市藏族干部队伍建设现状及问题开展分析和探究。玉树市位于青海西南部,总面积13462平方千米,生活着藏、回等少数民族同胞10多万人。其中近93%是藏族;近年来,玉树藏族自治市实行“人才强市”方针,持续在领导、工作、培训,选拔、任用等机制进行创新,并重点开展人才培植工作,确保经济的发展和社会的进步拥有坚实的后备力量。但是,由于历史和自然等方面的原因,玉树市藏族干部队伍建设还存在不少问题,仅有少量优秀的人才,且人才结构不很合理、人才素质较低,很难留住人才等都是现实存在的问题。若上述问题长此以往,必将阻碍玉树市经济、社会可持续发展和各民族安定团结、互助友爱的良好局面。对此,作者从玉树市的实际出发,通过查阅资料、问卷调查、实地调研等形式,深入剖析玉树市现有的藏族干部队伍的数量、人才类型、人才结构等现状,分析其存在的问题及自身原因和外部原因,为完善玉树市的藏族干部队伍结构提出可行性的合理化建议及具体的措施.