过错解雇是指在劳动合同履行过程中,雇员存在过错,雇主可以即时解雇雇员,并不需要支付经济补偿金给雇员的一种制度安排。随着社会经济发展,过错解雇立法表现出滞后性,暴露的问题层出不穷。本文立足于保障雇员合法权益,就我国关于过错解雇的立法进行分析,寻找过错解雇存在的问题。其次通过比较和借鉴域外国家及地区关于过错解雇的规定,结合我国的实际情况,提出我国过错解雇的完善路径。本文共包括六个部分:第一部分为引言。主要交代本文的研究背景、目的、意义以及研究方法。第二部分为过错解雇的基本理论。从过错解雇的内涵出发,讨论了过错解雇的概念及其独特特征和构成要素,并指出过错解雇权应为一种形成权。最后肯定了过错解雇的制度功能。第三部分探讨过错解雇的理由。我国过错解雇理由立法存在的不足主要有过错解雇理由采用例举式立法的适应性不强、过错解雇理由的范围泛化以及“严重违规”的语义模糊。对此,本文提出应为过错解雇理由增设兜底条款、将过错解雇理由限制在劳动合同义务履行范围内、采用例举式+多因素考虑的“严重违规”判断标准。第四部分探究对过错解雇的雇主权利的限制。我国过错解雇的雇主权利限制的现状是雇主过错解雇权行使期限缺位、工会限制作用形式化。对此,本文提出应明确过错解雇权的行使期限,给予工会过错解雇共决权。第五部分研究对过错解雇的雇员权益保护的救济措施。我国过错解雇的雇员权益保护现状是雇员在过错解雇前缺少陈述申辩权,公权力救济期间雇员经济权益无保障。对此,本文提出应赋予雇员陈述申辩权,在公权力救济期间雇员可申请先予执行。第六部分为结语。在前面几部分内容研究的基础上,对全文研究内容进行概括性总结,提炼本文的主要观点,并就过错解雇相关的法律责任以及解雇监管进行简要阐述,以期完善我国的过错解雇制度安排。