薪酬是维持劳动者基本生活需要的重要来源,不仅反映出劳动者的生活质量以及企业扩大再生产的水平和规模,而且还是维系社会生产力发展的基础条件。随着社会主义市场经济发展,我国职工薪酬制度也由计划经济时期高度集中的单一薪酬支付制度转变为市场经济下不断完善的企业薪酬支付制度。我国财政部于2014年1月对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,这次修订推动了新准则下企业职工薪酬会计的研究,对职工薪酬进行研究不仅可以体现员工劳动价值,还有助于加强企业管理,提升企业价值。因此,如何利用职工薪酬来改善企业业绩,是企业职工薪酬会计领域研究的一项重大课题。本文以我国上市公司职工薪酬会计准则发展与实践为基础,选择上市公司薪酬激励视角探讨了职工薪酬与企业会计业绩关系,采用“比较分析——实证研究——政策建议”的思路,综合运用规范研究和实证研究方法,论文的研究内容主要包括四个方面的内容:一是职工薪酬会计的理论研究。阐述了会计目标理论、委托代理理论、激励理论和薪酬差距等理论,为下文薪酬比较和薪酬业绩研究奠定理论基础;二是职工薪酬会计准则比较。主要对中西方职工薪酬准则进行比较,分析我国职工薪酬与西方国家异同点,提出我国上市公司进行职工薪酬会计制度优化的思路;三是职工薪酬会计经济后果研究。主要通过实证分析,结合主成分分析法,比较准则修订前后对企业业绩影响,通过实证研究得出高绩效企业职工薪酬与会计业绩一致性高于低业绩企业且准则实施前后差别显著的研究结论。四是完善职工薪酬会计的政策建议。主要从薪酬制度、业绩管理、薪酬战略和人才培养四个方面提出我国职工薪酬完善建议。