党政领导干部“德”的考核工作，是我国干部考核制度的一项重要内容，是指以一定的标准、方法和手段，对领导干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面情况进行综合分析考核评价。当前，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，少数党政领导干部失德问题日益突出，官德丧失成为腐败屡禁不止的重要诱因。如何将党政领导干部的“德”考准考实，已成为摆在我们面前的亟待破解的现实问题。　　本文运用公共管理学、组织行为学等相关理论，采用调查研究、比较研究、文献分析等方法，在总结回顾我国党政领导干部“德”的建设历史和基本经验的基础上，认真分析研究辽宁省党政领导干部“德”的考核工作的基本做法、取得成效、存在的突出问题及主要原因，力图从中发掘党政领导干部“德”的考核的内在规律性认识。论文认为，应该从考核指标体系、考核机制、结果运用机制以及配套措施等方面，探求党政领导干部“德”的考核工作的新思路，提出具有前瞻性和可操作性的具体建议和对策。