随着改革的不断深入,我国政府面临更大、更为紧迫的压力。如何提高行政效率,造就一支精干、高效、务实、廉洁的公务员队伍,如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制,直接影响到政府的行政效率和运作水平。因此,公务员的激励问题,成为公共管理学界热烈探讨的问题。近年来,我国政府对公务员实施了一系列激励措施,取得了一定的成效。但是激励机制仍然存在不完善之处,没有达到预期的激励效果。论文旨在调查分析我国公务员激励机制现状的基础上,借鉴斯金纳强化理论,提出完善我国公务员激励机制的可行性对策。全文共分为七个部分。第一部分为绪论,主要介绍了研究背景、目的、意义和方法;第二部分对公务员的涵义和范围进行了界定,并阐述了有关公务员激励机制的相关概念及理论;第三部分介绍了西方激励理论,着重强调他们对完善我国公务员激励机制的借鉴意义;第四部分通过从考核机制、薪酬机制、晋升机制三个方面对公务员制度实践较为成功的几个典型国家进行比较,总结提炼出各自成功的经验以及不足之处,引以为我国国家公务员激励机制借鉴;第五部分分别从政治、经济、社会、文化和国际环境五个方面阐述了完善我国公务员激励机制面临的形势,分析了我国公务员激励取得的成就以及目前存在的问题,并进行了实证分析;第六部分借鉴斯金纳强化理论,从正强化激励机制和负强化激励机制两个大的角度对构建我国的公务员激励机制提出了相关的对策;第七部分对全文进行了总结,指出了研究的不足之处和对未来研究的展望。