劳动争议处理制度是劳动法的一个重要组成部分,也是关于劳动争议解决方式和程序的基本制度。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的不断完善,新的利益格局逐渐形成,因为利益差别而导致的劳动争议现象越来越多,但是另一方面,现有的争议处理制度在存在着很多不足之处,不能够及时而有效的对劳动争议现象做出处理。因此,本文写作的主要目的就在于对我国目前的劳动争议处理制度提出一些完善的建议。除引言和结论外,全文共分四个部分: 本文的第一部分首先对劳动争议基本概念做了界定,主要涉及劳动争议的定义、类别等。依据不同的标准可以将劳动争议分为个体争议与集体争议,以及权利争议与利益争议。然后笔者分析了劳动争议产生的原因和我国目前劳动争议的特点。 第二部分介绍了我国现行的劳动争议处理体制及其特点,并对其做了评价,指出了其存在的主要问题。 第三部分论述了其它国家,如澳大利亚,日本和德国的劳动争议处理模式,其中有许多制度值得我国借鉴。 第四部分分析了国内关于劳动争议处理体制的各种理论,然后提出了对我国的劳动争议处理体制的改革建议。