二元目标下小额贷款公司绩效评价体系研究

来源 :西北师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liangfeng905
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
农村金融供求不平衡长期制约着我国“三农”的发展。为此,我国在农村金融市场展开了一系列制度变革与创新。银监会和央行于2008年发布了《关于小额贷款公司试点的指导意见》(以下简称《指导意见》),试点工作在全国各省市相继展开。《指导意见》指出,小额贷款公司应本着服务“三农”的原则,自主选择服务对象,并鼓励其面向农户和中小微企业提供信贷支持。可见,为“三农”、中小微企业提供信贷支持是小额贷款公司自始至终所要肩负的社会使命。但是,由民间资本投资设立的小额贷款公司,在商业性的驱使下,天生具有追求利润最大化的本性。因此,如果只是确认小额贷款公司的支农、支微责任,没有可操作性的督促激励机制加以保障,势必会减弱其主动承担支农、支微责任的积极性。二元目标下小额贷款公司绩效评价有益于其履行社会责任和维持机构自负盈亏二元目标的达成。而且合理评估机构的绩效,也有助于监管部门更好地进行监管,同时从制度层面上,将评价结果与政策倾斜挂钩,对那些具有较高绩效的机构,建立税收减免、融资支持、财政补贴及允许转制为村镇银行等激励机制和优惠政策,引导小额贷款公司不仅要关注服务给自身带来的财务收益,更要关注收益实现的具体过程(服务“三农”、中小微企业)。  本文在小额贷款公司特点及二元目标分析基础上,借鉴国外微型金融机构绩效评估体系,综合考虑我国国情,运用层次分析法(AHP)和德尔菲法(专家意见法)构建专属商业性小额贷款公司二维绩效评价体系。该体系不与商业银行、公益性小额信贷绩效评估相混淆。全文共分为六个部分。  第一章导论,阐述我国小额贷款公司蓬勃发展趋势,围绕双重绩效和微型金融评价的问题,回顾国内外研究成果,同时提出本文的研究内容与研究方法。第二章在小额贷款公司相关概念辨析与二元目标、二维绩效研究的基础上,阐述机构二维绩效间的关联。为构建体现小额贷款公司特点,兼顾二维绩效的评价体系奠定理论基础。第三章总结国际上微型金融机构评估的实务进程,分析国外著名微型金融机构绩效评估体系,为构建我国小额贷款公司绩效评价体系提供有益的参考。第四章结合我国国情和小额贷款公司的特点,选取绩效评价指标,采用层次分析法(AHP)和德尔菲法,构建二元目标下小额贷款公司绩效评价体系。第五章根据2013年末对甘肃省小额贷款公司问卷调查、实地调研获取的数据,对137个有效样本的基本情况、社会绩效与财务绩效状况进行统计描述。并对137家样本公司进行绩效评价,考察甘肃省小额贷款公司二元目标下二维绩效的实现情况,并验证绩效评价体系的可操作性、适用性。第六章对小额贷款公司绩效评价体系应用提出政策建议,并找寻促进其双效协调发展的途径。
其他文献
电厂的锅炉泄漏故障是如今干扰电厂每天正常生产工作的关键因素,透彻深入探究电厂锅炉出现泄漏故障的关键源头,根据其原因快速进行维护电厂锅炉的检修流程,可以在尽可能短的
四川德阳,人口392万,外出务工人员112.64万。  每年春节,返乡潮带来农村用电量井喷式增长。如何摆脱农村电网在春节期间出现的用电困境?国网德阳供电公司的方法是,用好服务、稳
董事会是治理结构的中心。提高上市公司治理水平、规范公司运作,核心在于董事会治理水平的提高、董事会行为的规范化。董事会权限,即董事会自主权,不仅是董事会行使监督职能的依
伴随世界经济全球化和信息化的进程加快,参与世界经济联系和能量交换的基本单元已由单个城市向城市群转变。因此,培育城市群成为区域提升综合竞争力的普遍策略,而合理地组织城市
操作风险是商业银行与生俱来的风险之一,它古老而又新鲜。从20世纪90年代开始国际国内银行业相继发生了一系列重大的操作风险事件,给商业银行带来了巨大资金损失的同时也在社
十八大以来,随着国家经济结构调整,产业转型升级,全社会货物运输需求发生了重大变化.为了适应经济新常态的需要,我国综合运输行业正在经历一场改变传统运输模式的变革.本文针
小型物品拍摄不容易,大件物品的拍摄就更困难了,尤其拍汽车;在几年前摆弄这样的大物品,你得组织一个班子:电工,木工,美工,灯光.为了制景甚至可能拖来几吨黄沙,搭一个海滩,在
期刊
The isothermal local loading forming technology provides a feasible way to form Ti-alloy large-scale rib-web components in aerospace and aviation fields.However
在高新技术企业里,如何能够更好地将知识转化为生产力,作为知识载体的研发人员是其中最关键的一环。如何对高新技术企业研发人员的绩效进行考核、评估,是高新技术企业面临的重要
理论武装必须达到的三个重要目标,即教育广大党员干部“感情上真诚认同、政治上坚定信仰、行动上自觉运用”马克思主义中国化最新成果。 The three major goals that the ar