随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。本文首先介绍了绩效管理相关理论，分析了国内外企业人力资源绩效管理的发展状况，并针对企业人力资源绩效管理普遍存在的问题，提出了建立基于平衡计分卡和360度绩效考核的绩效管理体系。以我国制造业企业员工结构为例，通过工作分析，构建了制造业企业各部门员工和经理的绩效指标，并采用层次分析法确定指标权重和关键绩效指标。通过对关键绩效指标的选择和绩效等级的划分来为人力资源管理决策提供参考依据。信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展。本文在构建的绩效指标体系的基础上，以PHP语言结合MySQL数据库和Apache服务器为软件平台，开发了B／S模式的企业人力资源绩效管理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性，对于促进企业人力资源绩效管理的发展，有效地实现企业人力资源绩效管理信息化，以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。