业绩评价对企业的经营起着导向性的作用，直接关系到企业核心竞争力的形成和保持，影响着企业的生存和发展。小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位，并且小企业也有着许多不同于大中型企业的特点。而目前存在的业绩评价指标体系不论是在评价指标的选择上还是评价目的的确定上，都主要是为国有大中型企业设计。本文基于小企业自身的特点及新世纪企业经营环境的变化，构建出适合于小企业的业绩评价指标体系。 文章首先对小企业进行了界定，并分析了小企业的类型及其在国民经济中的重要性，结合业绩评价的重要性及现存指标体系的不适合，充分说明了构建小企业业绩评价指标的必要性。 通过分析中西方经营业绩评价理论与方法的历史演变，以及对目前一些国家业绩评价实践情况的了解，可以确定：不论是现代企业还是传统企业，无论是大企业还是小企业，财务效益、偿债能力、资产运营和发展能力四个方面是评价企业业绩不可或缺的方面，并且，首次将智力资本纳入业绩评价指标体系，这也是时代发展的要求。根据中小企业的调研资料，对小企业各方面指标权重的设置进行了初步的探讨：财务效益和偿债能力指标应赋予高的权重，并且可根据评价目的的不同，分别侧重于不同的方面。这也再次体现了小企业依靠投资人和银行来筹集经营资金、和税收部门关系密切的特点。结合目前定量方面的指标以及对小企业业绩影响较大的因素，本着简化性原则，设计出小企业业绩评价的非财务指标，为了克服利用非财务指标评价时的主观随意性，强调非财务指标的量化，以利于评价的客观性。 最后，关于进一步的研究工作进行了简要的讨论。