该研究采用问卷和内隐方法考察181名员工的关系需要满足和自我提升动机如何影响员工的组织承诺、内隐和外显的离职意向和员工绩效,并考察了选择者效应在其中的调节作用。其中关系需要满足、自我提升动机、组织承诺和外显离职意向采用员工自评,内隐离职意向采用计算机Go-No Go联想测验测量,员工绩效采用上级评定,选择者效应采用计算机内隐联想测验测量。结果表明,关系需要满足与情感承诺、规范承诺正相关,与外显离职意向负相关。自我提升的动机与情感承诺、规范承诺正相关,同时与内隐离职意向正相关。另外,总的来说,选择者效应促进了关系需要满足和自我提升动机的积极影响,降低了这两个变量的消极影响:1)选择者效应对关系需要的满足和继续承诺、内隐离职意向(边缘显著)、任务绩效、工作奉献之间关系的调节作用显著。具体而言,选择者效应提高了关系需要的满足对继续承诺、内隐离职意向的削弱作用,提高了关系需要满足对于任务绩效的增强作用,降低了关系需要满足对工作奉献的不利影响。2)选择者效应对提升动机和情感承诺、规范承诺、外显离职意向、工作奉献之间关系的调节作用显著。具体而言,选择者效应促进了自我提升动机对情感承诺、规范承诺的积极作用,和自我提升动机对离职意向的削弱作用,降低了自我提升动机对工作奉献的不良影响。本文对有关结果及其理论和实践意义进行了讨论。