随着经济全球化和一体化的加快,国家之间的竞争更加激烈。国家间的竞争主要体现在世界范围内的科技竞争和以科技为核心的经济竞争,其实质是人才的竞争,特别是科技人才的竞争。科技人才是现代社会生产力的重要基础,是科技和社会发展的关键性要素。具有较强创新能力的科技人才,已成为最有价值的资本和核心资源,是推动经济增长的主要源泉和主体要素。安徽省先后提出“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”、“皖江城市带承接产业转移示范区”建设以及融入长三角经济圈的区域发展战略,为了使这些战略能有效实施,加速安徽崛起,培养和引进大批的科技人才就显得十分重要。因而,本课题的研究能为安徽省制定提升科技人员创新能力政策,提供理论指导和决策参考,具有重要的理论意义和实际意义。　　 论文主要分为三大部分:第一部分是总括,主要介绍本论文的选题来源、背景、研究意义、国内外研究现状以及论文的研究思路、方法和论文的创新之处。第二部分是论文的主要部分,首先从人才和科技人才的内涵入手,对科技人才和科技人才创新能力的概念以及与科技人才相关的概念进行了界定,采用理论与实证相结合的研究方法,对安徽省科技人才现状以及科技人才创新能力的现状进行了分析。最后对安徽省科技人才创新能力进行评价,借鉴国内外科技人才创新能力培养的成功经验以及针对安徽省科技人才创新能力的实际情况提出了针对性的对策和建议,从而提升安徽省科技人才创新能力,促进安徽崛起,实现安徽跨越式发展的目标。第三部分是研究结论,基于对全文的整体分析,对论文进行结论并提出研究展望。