随着知识经济时代的到来，企业将越来越多地依靠人力资本要素的开发、组合和管理来提高企业绩效，这些人力资本要素的特定组合就形成了特定企业的人力资本结构。人力资本结构的优劣将会成为决定企业价值增值和企业成长发展能力的重要判断标志之一。　　 本研究将人力资本结构分为智力资本要素、结构资本要素和关系资本要素三个部分，对企业绩效的贡献效应进行研究。在结合国内外学者对人力资本结构各资本要素评价及其与企业绩效关系研究的基础上，提出了人力资本结构与企业绩效的关系模型；模型以知识密集型企业和劳动密集型企业为研究对象，以调查问卷的方式作为获取模型数据的主要手段，并通过结构方程模型的分析方法对模型进行了实证对比研究。得到了两种不同类型企业人力资本结构的开发与管理现状，以及人力资本结构各资本要素对企业绩效的价值贡献程度。　　 本研究主要得到以下结论：　　 (1)人力资本结构各资本要素间相互影响，相互促进。无论是知识密集型企业还是劳动密集型企业的智力资本要素会影响结构资本要素和关系资本要素，同样结构资本要素和关系资本要素也会影响另外两种资本要素。　　 (2)知识密集型企业人力资本结构各资本要素中智力资本要素对企业绩效的总效应最大，关系资本要素对企业绩效的价值效应其次，结构资本要素对企业绩效的影响程度最小。　　 (3)劳动密集型企业人力资本结构各资本要素中关系资本要素对企业绩效的总效应最大，结构资本要素对企业绩效的价值效应其次，智力资本要素对企业绩效的影响程度最小。　　 本研究根据此结论对知识密集型企业和劳动密集型企业的人力资本结构开发与管理提出了相应的建议。同时对本研究的不足及研究展望提出了进一步的设想。