【摘 要】
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在转轨及新兴市场中,税收征管环境日益复杂,法制建设尚待完善,公司治理水平参差不齐等,企业税收激进行为趋向严重。激进的税收筹划通过损害国家税收影响了税收资源的有效配置,税收管理不断面临新风险的挑战。因此,加强对企业激进避税动机和行为的研究显得更为重要。本文研究中国上市公司的高管激励机制对企业税收激进行为的影响过程。首先研究企业高管薪酬和股权激励如何影响企业税收激进行为,在此基础上,分别从企业的产权、
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在转轨及新兴市场中,税收征管环境日益复杂,法制建设尚待完善,公司治理水平参差不齐等,企业税收激进行为趋向严重。激进的税收筹划通过损害国家税收影响了税收资源的有效配置,税收管理不断面临新风险的挑战。因此,加强对企业激进避税动机和行为的研究显得更为重要。本文研究中国上市公司的高管激励机制对企业税收激进行为的影响过程。首先研究企业高管薪酬和股权激励如何影响企业税收激进行为,在此基础上,分别从企业的产权、外部审计监督质量和外部市场化水平三个角度分析这些因素对高管激励机制作用于企业激进税收筹划行为的影响。研究
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为完善资本市场的多层次结构,提升资源配置效率,解决中小型企业融资困难问题,新三板资本市场(NEEQ)应运而生,其未来期间所能创造的投资价值不容小觑。加强价值评估体系建设,有利于降低新三板市场投资门槛,吸引更多的投资资金,以促使资本市场的进一步壮大。传统评估方法(资产基础法、相对价值法及现金流折现法)均存在较多不适用于评估新三板企业价值的缺陷,相较而言,EVA评估法能够克服传统方法的部分缺陷,同时具
随着经济全球化进一步深入,中国经济步入经济换挡期、结构调整期、转型阵痛期,中国将从制造大国走向制造强国,实现中国制造2025。企业的竞争不仅再是价格的竞争,更多是商标的竞争,谁拥有世界著名的商标权,谁就拥有了市场份额,拥有了额外收益的能力,从而在竞争激烈的社会里,立于不败之地。商标权被外资并购、被侵权的案例时有发生,尽管我国对商标权价值日益重视,但商标权价值评估研究还不够深入,忽略了我国特有的市场
近年来,国内学术界非常重视对像高新技术企业这样存在很多高风险投资项目的企业的研究。而评估这些企业的价值也就成为分析一个企业实力和未来发展前景的重点。从国际范围来看,常用的企业价值评估方法主要有成本法、收益法以及市场法等,其中我国多数企业在进行价值评估的过程当中往往首选成本法,这主要是因为成本法在对传统企业价值的解释与评估方面较为全面且行之有效。但是随着国际市场以及国内市场的不断发展,知识与科技成为
长期以来,对公司资本结构的研究一直是财务学的一个重要领域。但在已有的研究中,运用动态理论对资本结构进行研究的文献相对有限,针对个别特殊行业的研究也较为少见。鉴于信息技术行业作为战略性新兴产业的龙头,其资本结构受宏观环境及内部各种因素影响较大,具有一定的特殊性,为此,本文以我国信息技术上市公司为研究样本,从动态理论视角对其资本结构的影响因素进行了深入研究。本文在对各种资本结构理论及实证研究进行综述分
企业的税收筹划决策主要由管理者完成。在管理者个人特质中,一个重要的倾向特征是管理者过度自信。目前,越来越多的研究表明,公司通常都存在着一定程度上的税收筹划行为,并且不同公司在税收筹划激进性水平方面表现也有所不同。不同于以往的研究集中在管理者过度自信的衡量,以及税收筹划行为在公司治理层面的特征,本文研究管理者自身的过度自信认知偏差对公司税收筹划行为及企业绩效发生的效应。本文选取的研究样本为沪深两市2
一直以来,企业避税问题都是学术界关注的重点。随着两权分离现代企业制度的建立,所有者与管理者之间的委托代理关系为深入研究企业避税行为提供了一个新的视角。随着中国市场经济的不断发展,企业避税问题也更加司空见惯。在这样的背景之下,有必要以中国上市公司的数据为基础,探讨管理者在我国企业避税行为中扮演何角色。本文通过追踪2000-2014年发生过高管变更的企业数据来研究在企业避税行为中是否存在管理者个体效应
最优契约理论和管理层权力理论围绕着第一类代理问题解释了高管薪酬和在职消费的变化,但在股权集中和投资者法律保护弱的我国,以终极控股股东对中小股东利益侵占为主要表现的第二类代理问题也很突出。已有大量研究论证了终极控股股东利益侵占的动机根源于其现金流权和控制权的分离,而终极控股股东为了顺利侵占中小股东利益,可能会与高管形成合谋乃至增加高管薪酬和在职消费。现金流权和控制权分离程度越大,终极控股股东为侵占中
作为市场经济的重要组成部分,家族企业一直有着优异的表现。现存的许多研究观点认为,在家族企业内部,企业主对于企业有着绝对的控制权和管理权,创始人形成的权威使得家族企业显著不同于其他形式的经济体。随着市场经济的不断发展,家族企业逐渐步入了代际传承的高峰期,涉及到创始人退出、权威重建和继任者选择等一系列问题,而创始人在此过程中担任的角色显得尤为关键。本文着重研究在上市家族企业代际传承过程中,创始人权威如
以财务外包为代表的业务流程外包行业,最近越来越多的面临着不断增加客户满意度,提高交付水平和效率,以及持续降低成本的压力和目标。本文首先以T项目的应付账款运营管理团队为研究对象,了解到该项目在运营管理中存在着包括缺乏准确的数据测量系统、比较低的生产力水平和质量状况的下滑,以及成本高于业界平均水平的一些主要问题。针对以上问题,本文详细提出了提高生产力和质量,以及降低项目运营成本的量化目标,并结合精益价
股权激励本质上是将管理层激励为“主人翁”,与股东利润共享、风险共担,激励管理层以公司价值最大化为经营目标。公司价值增加的必经之路是提高投资效率,投资是公司发展和现金流积累的基石,本文通过投资效率指标探讨股权激励是否能够激励管理层以公司价值最大化为目标,并借助激励型与福利型的分组研究检验股权激励与投资效率二者关系。本文选择创业板上市公司作为研究样本,主要基于创业板汇集了众多“两高六新”公司,人力资本