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企业发展的动力是人才,而获取合适人才的主要途径之一就是企业的员工培训,研究企业如何做好培训具有十分重要的意义。对生产制造企业来说,由于技术工人是直接接触生产,他们的技能水平的高低直接影响到企业的产品质量与生成成本。因此技术工人的培训对制造性企业的经营具有至关重要的意义。本文以典型机械制造业企业——JHT公司为研究对象。由于2013年底,JHT公司做了一次全体职工的工作满意度调查,在考察员工对培训工作满意度的过程中,发现生产车间员工对自己在公司个人发展的满意度并不是特别高,与每次培训课程结束后进行的培