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随着经济全球化的深入发展,产业分工布局的国际化趋势加快,出现了更为频繁的人力资源跨国流动,产生了对于人力资源开发与管理相关标准的国际化需求,本文通过对国际范围内正在普遍建立和推行的一项人力资源开发制度——“国家资格框架(National Qualifications Framework)”制度的形成路径进行分析,试图探究适用于我国国情的国家资格框架,以实现科学评价人才,指导教育与培训,并使评价结果有效支撑人力资源的合理配置的效果。本研究从我国构建国家资格框架制度的需要出发,聚焦制度建设的可操作性层面