【摘 要】
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大型国有企业由于受传统管理体制和机制的约束,在人力资源管理中,特别是薪酬制度、激励机制、用人机制都存在诸多矛盾和弊端,制约和影响着企业的发展。中石化胜利油田地质录
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大型国有企业由于受传统管理体制和机制的约束,在人力资源管理中,特别是薪酬制度、激励机制、用人机制都存在诸多矛盾和弊端,制约和影响着企业的发展。中石化胜利油田地质录井公司是国有特大型企业胜利油田的下属二级单位,在近20年的发展历程中,在人力资源管理中做过很多有益得探索和尝试,但也暴露出很多人力资源开发和管理方面的问题。本文旨在通过对胜利录井人力资源现状进行深入细致的调查,摸清企业人力资源现状,掌握企业人力资源的层次、结构和分布格局,运用先进的人力资源管理理论,在认真分析和提炼的基础上,提出改进和完善企业人力资源管理的对策,尝试探索国有企业人力资源管理的新思路。图1幅,表9个,参考文献24篇。
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