劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,而劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的条款,但我国《劳动法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。实践中主要存在两个问题,一是劳动合同短期化的问题,二是无固定期限劳动合同虚化。《劳动合同法》虽然针对当前劳动用工领域的不良现象,通过完善无固定期限劳动合同制度,已经加大了对劳动者的保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但仍然有很多不明确的地方,使得无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化现象严重的问题仍难以得到有效解决。本文通过借鉴比较的方法,指出我国劳动合同期限问题的不足之处,在借鉴外国制度的同时,根据我国的具体情况提出立法建议。文章主要解决以下问题:《劳动合同法》颁布之前,法律对劳动合同期限制度是怎样规定的,还存在哪些不足?《劳动合同法》是否对出现的问题做了新规定,规定是否合理,是否解决了问题?对未解决的问题应当提出怎样的立法建议?随着劳动合同期限制度的不断完善,我们确信一定能建立一种真正的和谐稳定的劳动关系。