高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离,所有者与公司高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性,而通过设计和执行一份良好的薪酬方案,可以有效地解决上述问题。在知识经济的今天,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,高管尤其是优秀的高管已成为高新技术企业的核心资源,鉴于高管人力资本的特殊性,如何有效地激励、吸引高管进而增进企业的利益已成为高新技术企业发展的关键,高管薪酬正是起着这样一种作用。因此,如何建立管理者激励机制,实现对管理者的有效激励,最大限度地降低代理成本,提升企业经营业绩,成为紧迫而又很有现实意义的问题。本文共分为四个部分。第一章绪论,介绍了本文的选题背景、理论意义和现实意义,综述了国内外学者的研究成果,并对本文的研究思路、内容安排以及创新点进行了阐述。第二章薪酬研究的理论依据,界定了与论文主题相关的几个基本概念,阐述了高管薪酬研究的相关理论,论述了我国上市公司高管薪酬披露规定的演进过程。第三章是高管薪酬与其影响因素的回归分析部分。第四章是实证分析结论总结及建议,此部分针对分析中发现的问题提出了建议。本文采用2004-2006年上市公司数据构建线形回归模型,对影响高新技术上市公司高管薪酬水平和结构的各因素进行分析,主要研究我国上市公司高管薪酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模和公司所有权结构及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证结果表明:高管薪酬的高低与公司业绩、公司规模、公司所处地区有明显的正相关关系;高管薪酬不但与本年业绩相关,而且与上年业绩也相关,但相关系数小于前者;高管薪酬与业绩的变动不相关;高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。