加强与改进高校毕业大学生党员组织关系的管理是现阶段加强学生党员队伍，尤其是高校毕业大学生党员队伍建设的需要，是充分发挥知识型党员在国家和党的建设中重要作用的需要。近几年来，随着高校学生人数日益增多，学生党员队伍不断扩大，随之而来的就是高校毕业大学生党员规模的日益壮大。同时，当前的就业机制实现了由计划经济体制条件下的分配制向市场经济环境下的用人单位与毕业生双向选择机制的完全过渡，毕业大学生党员在一些党组织不健全的非公企业就业、或不能按时就业情况增多，这些新情况、新问题给高校毕业大学生党员组织关系的管理带来了严峻挑战。此课题的研究具有非常重要的理论意义与现实价值。　　 文章除引言外，分为三部分：　　 第一部分首先对毕业大学生党员组织关系、毕业大学生党员组织关系的管理等基本概念进行了界定。大学生党员组织关系是指大学生党员与所在高校对应党支部之间的隶属关系。而所谓的毕业大学生党员组织关系管理是指高校基层党组织对毕业大学生党员组织关系接转等日常事物的管理，它是高校党建的一项具体工作，也是党的组织严密性的一个直接表现。它不仅体现着高校党组织对毕业大学生党员的管理现状，也体现着党章及党内规章制度的实际执行状况。在明确概念的基础上，阐述了毕业大学生党员组织关系管理的基本环节，并分析了毕业大学生党员组织关系管理相关者的主要职责，主要包括高校党组织、接收地或单位党组织的职责和毕业大学生党员本人的职责。最后从发挥党组织战斗堡垒作用的需要、发挥党员先锋模范作用的需要、服务大学生成长成才的需要等方面论述了毕业大学生党员组织关系管理的重要性。　　 第二部分详细分析了毕业大学生党员组织关系管理中存在的问题及产生的主要原因。随着高校毕业大学生党员日益增多，就业机制完全市场化，毕业大学生党员开始在一些党组织机构不健全的企业就业，甚至有的不能按时就业，这些情况给高校毕业大学生党员管理和教育工作带来了新的问题：一是组织关系与本人分离；二是组织关系转移去向难；三是预备党员缺乏有效的继续培养和考察。我们可以从管理主体、社会环境和社会大环境三方面来考察产生这些问题的主要原因。一是管理主体方面的原因，包括管理内容的不完善、管理方式的不科学、管理经费的缺乏。二是管理客体方面的原因，包括毕业大学生就业总体形势严峻、毕业大学生党员流动性大、部分学生党员工作后党员意识下降。三是社会环境方面的原因，包括社会不良风气侵蚀党员自豪感、组织关系接转繁琐，降低转移效率、非公企业党组织不健全等。　　 第三部分提出了加强毕业大学生党员组织关系管理的对策。加强高校毕业大学生党员组织关系管理是新时期加强学生党员队伍建设，保证毕业大学生党员不脱离组织的重要措施。同时，毕业大学生党员表现，直接影响高校党建工作的成效，甚至影响着党员在群众中的形象。高校党组织以及各级党组织必须要重视毕业大学生党员组织关系的管理，确保毕业大学生党员组织关系管理有效到位。主要从四个方面进行了阐述：一是加强队伍建设，健全管理机构；二是推进制度建设，规范党员管理；三是加强教育培训，实施动态跟踪服务；四是运用网络平台，解决“无家”党员的归宿。以期最终实现高校毕业大学生党员组织关系管理工作的规范化和制度化。