软件外包如今已经成为软件行业的一个重要组成部分，具有巨大的发展潜力。目前全球软件产值的三分之一是通过外包的形式完成的，并且近几年全球软件外包市场平均每年以17.1％的速度在增长，印度和爱尔兰已发展成为全球承接软件外包的高地。对中国而言，发展软件外包充满着机遇和挑战，面对全球软件外包快速增长的发展态势，特别是在中国国家政策的大力扶持下，中国的软件服务外包企业已成为推动我国国民经济持续稳定、快速增长的新兴力量。作为成本主要发生在人力资源方面的行业，软件外包企业人力资源配置管理能力的高低无疑对企业的竞争力起到决定性作用。　　 本论文首先解释了软件外包的概念，阐述了有关企业人力资源及其配置管理的基本理论，具体分析了软件外包企业人力资源配置现状及存在的问题，通过对比软件外包企业人力资源配置管理中的“人”与制造型企业中“产品”的相似之处，提出了应用供应链管理的思想来解决软件外包企业人力资源配置管理所面临的人才供给不足、资源严重短缺、人才流失率高等发展瓶颈问题，通过选人、用人、育人、留人几个方面提出更为高效、适用的人力资源优化配置及改善管理的对策。