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随着知识经济的日益发展,人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点,要想吸引和留住人才,充分发掘员工的智慧和才能,就必须提高员工满意度,增强员工对企业的归属感,实现以人为本的管理。如何测量和评价员工满意度,完善对员工满意度的管理,就成为现代企业必须解决的问题。文章首先介绍了实证研究的背景和研究思路;其次回顾了员工满意度研究的历史,介绍了常用的员工满意度的研究方法和测量工具;第三,综合运用员工满意度相关理论,结合国内外员工满意度调查量表与分析方法,对SCJH新入行大学生的工作满意度进行了实证研究;最后,得出