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本文从求职者的使用意愿的角度,在技术接受模型理论基础上分析了微博招聘有效性的影响因素。本文采用实证研究的方法运用SPSS19.0软件进行信度分析、效度分析、相关性分析和回归分析等对研究假设进行论证。通过对相关文献的研究总结得到感知有用性直接作用于求职者对微博招聘的使用意愿,招聘企业的质量、招聘信息的质量和服务质量作为影响感知有用性的外部因素,间接作用于求职者的使用意愿。主要的研究结论如下: (1)技术接受模型对微博招聘系统的有较好的适应性,感知有用性正向影响求职者对微博招聘的使用意愿。 (2)招聘企业的品牌形象、招聘信息的质量和服务质量作为外部变量,与感知有用性正相关。