企业年金,其实就是过去的“企业补充养老保险”,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业根据自身经济实力和经营状况,为员工提供一定程度上的退休收入保障的一种福利制度。其目的在于调动员工生产积极性以及提高退休人员享受的待遇水平。它已成为国家基本养老保险的重要补充。在现代社会保险制度的不断改革和完善过程中,我国企业年金制度经过二十多年的发展,已经逐步搭建起基本框架,其组织架构、管理体系和监督机制等不断健全,市场运营机制逐渐完善。进一步推动企业年金制度的建设和发展,有助于吸引优秀人才,充分调动员工的积极性,推动企业核心竞争力的提升;有助于进一步推进我国养老保障制度的深化改革,丰富我国社会保障体系,促进社会公平正义和谐稳定,有利于维护全体人民的安宁幸福,是我国早日走向中国特色的社会主义福利社会的重要手段。本论文在国内外专家学者的研究基础上,分别对企业年金的主要内涵和形式特征进行说明,从而探讨企业年金制度和基本养老保险制度间的相关性和差异性。从实践层面上,以湖北省交通投资集团有限公司为对象,从企业年金计划总体思路及基本原则、确定缴费及待遇、管理年金的制度方法等多层次多方面开展关于国有企业如何建立企业年金制度以及如何执行并管理其具体过程的研究,进而指出以湖北省交通投资集团有限公司为典型的国有企业中存在的弊端,例如企业年金制度存在缺陷、对企业年金认识不足、立法与政策不及时、企业年金基金的监管不足等问题,针对国有企业企业年金制度建设存在的共性问题和特性问题,从加强制度建设、提高认识与积极性、完善立法与政策和加大监管力度等四个方面提出了解决问题的路径和对策。希望本文对拓展我国企业年金管理理论及其视角有一定的启发作用,引发大家对国有企业企业年金制度建设更多的关注。