随着社会信息化进程加快,作为收集、整理、保存、传递人类文化、知识和信息的图书馆面临着多方面的挑战。如信息量激增、信息形式多样化、读者需求个性化等等。在应对环境以及需求的变化的同时,图书馆事业进一步发展。人们越来越认识到图书馆员的能力发展对图书馆事业发展的重要作用。图书馆服务所发挥的作用,5%来自图书馆建筑物,20%来自于文献信息,75%来自于图书馆员的素质。图书馆员作为图书馆的组成因子,是图书馆工作的具体执行者。图书馆员的文献收集能力、信息整序能力、知识供给能力和信息服务能力的高低决定了图书馆整体功能的发挥。图书馆人力资源成为图书馆重要资源。图书馆人力资源管理成为图书馆管理的重要环节。图书馆人力资源管理贯穿于图书馆管理的每一个环节。如何构建一个既符合信息化社会发展要求,又符合图书馆自身特点与发展规律的图书馆人力资源管理体系,促进馆员能力提升,推动图书馆事业发展,是本文的研究重点。本文主要采取了文献综述、定性与定量等分析方法。通过查阅文献,了解我国图书馆人力资源管理研究的整体情况,汲取了先进的管理方法与经验。分析了我国图书馆人力资源管理普遍存在的问题。在此基础上初步设计了一个基于能力的图书馆人力资源管理体系。本文分为五个部分。第一部分论述了人力资源管理的研究意义和研究现状。第二部分介绍了人力资源、人力资源管理以及图书馆人力资源管理的含义、内容、特点等基本概念。分析了图书馆引入人力资源管理的必要性和可行性。第三部分介绍了图书馆人力资源管理的发展历程,理清发展脉络。第四部分分析了我国图书馆人力资源管理存在的问题。第五部分针对图书馆人力资源管理存在的问题,设计出基于能力的人力资源管理体系。希望通过人员招聘、任用、培训、调配、薪酬等方面进行有效管理。激发图书馆员的潜在能力和创造力。实现能力提升的同时,促进图书馆健康有序发展。