本文将理论与实践相结合,在广泛收集文献资料和进行大量的实际调研的基础上,对人力资源配置的理论进行了深入的分析,并对我国高校毕业生资源配置问题进行了实证研究,提出了我国高校毕业生资源配置的建议和措施。本文首先深入分析了国内外对人力资源管理和人力资源配置研究的现状,明确提出了人力资源、人力资源管理、人力资源配置及其人力资本的概念,并阐述了人力资源配置的内容,分析了人力资源配置的原则和资源配置的三个机制,强调了人力资源配置的重要性,并以此为理论依据分析了我国高校毕业生人力资源配置的现状以及人力资源配置不合理的原因。目前我国的人力资源配置状况呈现市场化的趋势,但是也还存在一些问题。其原因主要是劳动力市场发育程度低、部门职业垄断和国有部门用人机制改革滞后。高校毕业生是人力资源的重要组成部分,高校毕业生人力资源的配置是高校工作的重点之一,高校毕业生人力资源的配置对于经济的发展起着重要的作用。配置机制对于实现高校毕业生的合理配置至关重要。我国高校毕业生配置机制是随着我国的经济体制的改变而改变的,经历了计划配置、计划配置向市场配置过度再向市场配置演变的过程。目前我国高校毕业生人力资源配置虽然走向了市场,但是其现状不容乐观,体制的不健全与学生自身素质不高都是影响高校毕业生合理配置的主要障碍。本文用大量的数据和实证材料对目前高校毕业生资源配置状况进行了描述,以湖北省2003届毕业生数据为基础,对“九五”和“十五”期间湖北省大学毕业生资源配置进行了分析,以湖北省高校毕业生大量数据为实证材料,对人力资源配置的环境进行了理论分析。“十五”期间影响我国高校毕业生资源配置的环境因素包括:经济环境、政策环境、体制环境和观念环境,在此基础上进行了国内外比较研究。本文用辩证的方法分析了大学毕业生资源合理配置的内外部关系,探讨了高校毕业生资源合理配置的有利因素和不利因素,并从宏观、中观和微观三个层面来分析影响高校毕业生资源合理配置的原因,提出首先要培养高水平的人才,然后实现对高水平人力资源的合理配置。结合“人力资本”理论、“工作找寻”理论、“筛选”理论、“劳动力市场分割”理论等理论观点,分别对我国高校毕业生资源配置的供给和需求以及就业市场发育状况作了论证。 <WP=4>合理的保障体系能为毕业生资源的合理配置提供良好的条件。建立合理的毕业生配置的保障体系,首先要有相关的法律和制度,其次必须建立以高校为主体的毕业生就业市场,这样有利于学生个体潜能的发挥与全面发展,更有利于高等教育健康稳定地发展。“摩擦性失业”、“结构性失业”、“自愿性”失业、工资机制、学用结合、过度教育、就业市场分割等多个方面都直接影响我国毕业生资源配置。文章在此基础上提出了建立高校毕业生资源配置指数体系的基本理论与实践框架,为政府宏观决策和毕业生资源合理配置提供系统、完整、科学、定量、有效的就业决策支持系统。要实现对大学毕业生资源合理配置就必须建立起合理的配置模式,建立起自主合理的就业管理与就业服务体系,形成高效率的工作模式。本文通过分析提出了对我国高校毕业生资源合理配置的目标模式的设想:以市场作为基础性配置方式是适应我国社会发展的高校毕业生资源合理配置模式的必然选择;以政府调控为辅助的手段有利于促进市场供需平衡。大学毕业生人力资源的合理配置,是符合社会发展的目的,既有利于社会的全面发展与进步,也有利于学生个体潜能的发挥,更有利于高等教育健康稳定地发展。只有通过调整高等教育结构,改革高等教育内外部环境才能达到高校毕业生资源的合理配置。本文在对国内外的一些典范进行了调查研究,特别是以美国和日本为实例并与我国毕业生具体状况进行了对比分析,在此基础上提出了我国高校毕业生就业制度改革的合理化的建议。