实行公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重要举措,对规范事业单位人员招聘行为、提高干部队伍素质具有积极意义。W市自2006年开始实行事业单位公开招聘制度,取得了显著成效,但同时也受到体制环境的制约和技术方法的困扰,亟待改进和完善。本文通过对事业单位公开招聘时代背景和现实意义的阐述,结合公开招聘相关理论,运用文献资料、比较分析和系统分析等研究方法,以w市人力资源和社会保障局所属事业单位为例,对事业单位公开招聘过程中出现的问题进行分析,提出了改进W市事业单位公开招聘的对策和建议。2006年以来,w市全面推行事业单位公开招聘,不断完善体制机制,努力探索公开招聘的科学方法和有效途径,通过公开招聘选拔吸收了一大批知识层次高、能力素质强的工作人员,大大改善了全市事业单位人员知识和年龄结构,进一步优化了进人风气和工作作风,有力推动了业务工作顺利开展和事业单位健康发展。但在事业单位公开招聘制度实施过程中,也暴露出一些问题和不足,具体表现在法规制度不健全、体制机制不完善、技术手段不科学、措施落实不到位等四个方面,制约了公开招聘的顺利实施,降低了公开招聘的有效性。改进事业单位公开招聘工作,要坚持公平公开、人岗相适、竞争择优、德才兼备的基本原则,从加强法规制度建设、理顺体制机制、科学设置资格条件、完善招聘方式方法、强化考核考察、健全评估机制和加大监督力度等几个方面入手,完善制度基础,破除机制瓶颈,使用科学方法,规范招聘程序。本文的研究紧密结合W市事业单位公开招聘工作实际,立足于解决问题、改进工作、提高公开招聘的质量和效果,提出的各项对策建议具有很强的针对性和可操作性。在实际工作中,需要进一步加强探索和研究,不断提高事业单位公开招聘的科学化、制度化和规范化水平,加强事业单位干部队伍建设,促进事业单位各项业务健康发展。