进入二十一世纪,知识已经取代传统刚生产要素成为企成为企业竞争优势的重要来源之一,宣告着知识经济时代的来临。会计师事务所作为一种知识密集型的组织,知识是会计师事务所核心竞争力的重要组成部分。然而由于审计工作的特殊性,审计人员呈现出流动性较大的整体趋势。T会计师事务所由于人员流动较大等问题,如何巩固和提升目前事务所的核心竞争优势、就成为了管理者需要重点关注和解决的问题。由于知识共享是解决T会计师事务所由于人员流失而导致隐性知识流失的途径。因此,对于T会计师事务所审计人员隐性知识共享意愿的研究就存在积极意义。本文以计划行为理论为基础,将T会计师事务所审计人员的隐性知识共享意愿作为研究对象,提出隐性知识共享意愿的影响因素为知识共享态度、主观规范和知觉行为控制;结合社会交换理论,结合国内外文献,并通过实地调研引入影响知识共享态度的前置变量,提出影响知识共享态度的五个因素为利他、互惠、知识权利、关系、经济利益成本,由此建立影响T会计师事务所审计人员隐性知识共享意愿的研究模型。研究结论主要有以下四个方面:（1）从影响T会计师事务所审计人员知识共享意愿的三个因素看来,知识共享态度和知觉行为控制对于隐性知识共享意愿产生显著正向影响。主观规范对于隐性知识共享意愿无显著直接影响。（2）从影响T会计师事务所审计人员隐性知识共享意愿的总效应来看,对隐性知识共享意愿产生影响的程度从大到小依次为:知觉行为控制、知识共享态度、主观规范。主观规范对于隐性知识共享意愿的影响方式是间接影响。隐性知识共享态度知觉行为控制在主观规范和隐性知识共享意愿之间起中介作用。（3）影响知识共享态度的五个因素中,互惠、知识权利、经济利益成本对T会计师事务所审计人员隐性知识共享态度产生显著影响。互惠对审计人员隐性知识共享意愿产生显著正向影响,知识权利和经济利益成本对该所审计人员隐性知识共享意愿产生显著负向影响。对隐性知识共享态度产生影响程度从大到小依次是:知识权利、经济利益成本、互惠。（4）影响隐性知识共享态度的五个因素中,经数据分析验证,利他和关系因素对于审计人员隐性知识共享态度无显著影响。