本文包含三个研究,首先对筛选程序公平研究中的筛选程序公平感量表进行了修订,并且探讨了中国大学生筛选程序公平感与企业吸引力和推荐意图之间的关系,最后通过两个实验研究检验了筛选程序公平感在模拟招聘情境中对于应聘者的影响。研究一通过借鉴国外的相关量表,开放性地收集项目,并以正处于找工作阶段的北京大学本科生和研究生265人为被试,开发了一个适合国内大学生的筛选程序公平感量表。运用探索性因素分析,最终确定一个包含六个因素结构的27个项目的筛选程序公平感量表。修订后的量表具有较好的信度和效度。大学生筛选程序公平量表六因素分别为:所受礼遇、预测与表现、结果反馈、测试方法、查看结果、求职便捷性。研究二以“所受礼遇”与“结果反馈”作为自变量,企业吸引力作为因变量,通过阅读模拟招聘情境在126名大学生被试中进行了实验研究。结果表明“所受礼遇”与“结果反馈”对于企业吸引力均有显著作用:当给予被试好的礼遇或者给予结果反馈时,企业在被试心目中就会具有较高的吸引力。两个变量同时也存在交互作用:被试在面试中受到的礼遇对于企业吸引力的影响,在给予结果反馈的条件下高于无反馈的条件。研究三以“测试方法”与“反馈方式”作为自变量,企业吸引力作为因变量,通过阅读模拟招聘情境在140名大学生被试中进行了实验研究。两个自变量之间存在显著的交互作用:当面试问题与申请职位相关,面试后又给予决策结果详细解释时被试体验到更多程序公平,对企业吸引力评价最高。但是当面试问题与申请职位无关时,给予详细解释反而降低被试的程序公平感和企业吸引力的评价。