随着消费金融的发展逐渐发展壮大，消费金融人才及其市场发展越来越受到各级政府的关注和重视。在人才强国及党管人才的战略下，各级地方政府配合市场出台的一系列对消费金融人才市场发展的刺激和激励政策，促进了消费金融人才市场的蓬勃发展，但是中国消费金融人才仍然面临诸多问题，迫切需要政府积极采取措施，推动消费金融人才队伍的建设，促进消费金融的人才队伍可持续发展。
　　本文在对相关基本概念、国内外相关研究及基础理论进行回顾与梳理的基础上，采用理论分析与统计性描述分析相结合的方法，首先对我国消费金融及消费金融人才队伍的现状进行描述性分析；其次，借助相关统计数据，就我国消费金融人才队伍存在的问题进行深入揭示与分析；最后，基于政府管理的视角，并借鉴先进地区消费金融人才队伍建设的经验，对加强我国消费金融人才队伍建设的对策进行了探讨。本研究得出如下基本结论：
　　第一，我国消费金融市场发展速度迅速、市场发展空间巨大，消费金融多方协作的商业模式日渐成熟，但消费金融市场渗透率仍然偏低。
　　第二，我国消费金融行业从业人员规模逐年攀升，但消费金融人才区域分布存在明显差异；消费金融人才薪酬成本居高不下；消费金融行业人才以青年为主；高学历、国际性人才需求旺盛；消费金融人才培育投入持续增加；人才引进与交流平台不断完善。
　　第三，我国消费金融人才队伍整体规模较小，结构性矛盾突出；人才队伍的综合素质有待提升；消费金融人才市场发展环境有待优化；消费金融人才队伍建设缺乏统一的组织保障。
　　第四，加强消费金融人才建设的对策：加大对高层次消费金融人才的引进力度；各级政府创新对消费金融人才的培养方式；激活对消费金融人才发展的体制机制；加强对消费金融人才队伍建设的组织保障。