在社会经济的不断变化、发展中,中小企业起到了积极的、战略性的作用,并且不能不能被其他的企业所替代。但是在我国,中小企业的寿命极其短暂,平均寿命仅仅只有发达国家中小企业平均寿命的1/3左右。造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。通过实践证明,只有不断的吸引优秀人员、留住优秀人才,才能促进中小企业不断向前发展,才能保持中小企业的竞争实力,才能让中小企业在洗盘中脱颖而出。而只有科学合理的解决好员工的薪资问题,才能留住人,才能从根本上保持中小企业竞争优势。我们可以发现企业传统的薪资管理仅仅利用简单的office办公软件进行简单的数据处理,这样的操作管理不仅办公效率十分低下,而且经常性出现人为的数据处理错误,降低了员工薪资管理的准确性,有的更甚至于忽视了绩效考核在员工薪资管理中的重要作用。现阶段如果能为企业管理者提供一种能将员工的各类人事信息、考勤情况、业绩考核等信息集合管理,并且能够高效率、全面性、准确的完成员工日常的薪资管理事宜,必将不断的促进和提高员工的工作积极性、工作质量,进而促进员工不断提高个人的业务水平和自身素质,促进企业不断发展。本文对中小企业员工薪资管理的实际管理现状、遇见的各类问题及主要需求等进行了调研,采用J2EE技术,MYSQL数据库设计并开发了中小企业员工薪资管理系统,实现了相关功能,具体工作如下:(1)对中小企业员工薪资管理系统进行了系统的业务、功能需求分析和用例分析。从业务需求和功能需求两个方面,对中小企业员工薪资管理系统进行了整体需求分析,并对各业务模块进行分析;对整个系统的各个重要模块的分类和相互交互关系等进行了分析说明;根据中小企业的普遍特征,选择关键绩效指标法(KPI)作为本系统的绩效考核方法;运用用例图、顺序图、流程图对系统进行分析架构。(2)对中小企业员工薪资管理系统进行了设计与实现。运用关键绩效指标法(KPI)对本系统的绩效考核模块进行具体的分析、计算;运用J2EE技术、MYSQL数据库以及Hibernate技术对本系统进行了具体的设计,包括系统的体系结构、相关功能模块的设计、数据库设计,着重对绩效考核模型进行指标设计和加权系数计算,实现了系统的权限分配、员工信息管理、考勤管理、以及绩效考核等业务功能。(3)通过中小企业员工薪资管理系统在实际生产经营中的测试、运用,实现了系统的预期功能,达到预期目标。经过实践测试,中小企业员工薪资管理系统实现了对中小企业的员工薪资的规范化管理,一方面为企业提供了一种方便、有效的管理方式,另一方面公正、公平的维护了员工的合法权利,并取得了一定的成效。例如,在嘉兴市浩源精密机械有限公司的生产经营中使用后,对绩效考核与薪资工作实行了有效的控制,激励了员工的工作积极性,增强了企业对人才的吸引力,不仅使企业的绩效与薪资管理水平得到很大提高,更加为企业的其他管理提供了良好的辅助支持。