从亚当·斯密（Adam Smith）开始，经济增长问题始终是经济学研究的一个重点，自从上个世纪五十年代Robert Solow提出了新古典经济增长模型之后，世界上大部分经济学家把以Solow模型为基础的各种扩展作为研究经济增长的基本模型，然而随着世界经济的巨大变化，导致上个世纪八九十年代以后运用Solow模型解释经济增长问题时出现了一定的困难，于是Paul Romer (1986)、Robert Lucas（1988）提出了内生经济增长理论，成为经济学家解释各国经济增长的主要理论基础和工具。Gregory Mankiw，David Romer，David Weil (1992)在Solow (1956)模型基础上引入人力资本积累（以下简称MRW模型），研究结论表明包含人力资本积累的新古典增长模型对发展中国家人均收入差异的解释能力高达78%，从而该模型可以较好地解释不同国家之间的收入差异问题。MRW模型的建立使得索罗模型增加了新的变量，减少了索罗余量包含的内容，更准确的解释经济增长的源泉和动力。随后，更多的学者通过扩展MRW模型来研究各国人力资本与经济增长的关系问题。目前，多数经济学家已经达成共识，人力资本是推动经济增长的主要动力之一，不像物质资本那样呈现出边际报酬递减的规律，人力资本投资会产生一定的外部效应，与物质资本投资相比，能够获得更多的回报。然而，由于目前大多数学者对于我国人力资本投资、存量等数据的测算口径不一致。因此，如何计算人力资本存量成为研究我国人力资本与经济增长问题的当务之急。研究工作分为四大部分，第一部分研究人力资本与经济增长的关系；第二部分估算我国人力资本投资与存量；第三部分运用已估算的人力资本，以MRW模型为基础进行扩展，研究人力资本与经济增长的关系；第四部分是结论和展望部分。第一部分（即第2章）主要是研究人力资本与经济增长的关系。不仅研究了人力资本理论源泉及发展过程，而且还分析了人力资本的作用及其与经济增长之间的关系等问题。第二部分（即第3章）主要是比较分析了各种人力资本存量的估算方法，并按照投资成本法估算我国1952-2010年人力资本投资、存量等数据。人力资本投资是形成人力资本存量的基本条件，而随着时间的推移，初始人力资本的影响越来越小，人力资本投资量与存量的差距也越来越小。按照T. W.Schultz和G. S. Becker的观点，人力资本投资量是可以提高人们未来收入的各种花费。在MRW模型的研究中，主要是研究人力资本储蓄率与经济增长的关系，其中储蓄是产出或收入用于消费后剩余的部分，收入是用于消费之后剩余的部分，它可能会用于两种储蓄，一是物质资本，二是人力资本，这两种储蓄会转换成相应的物质资本投资和人力资本投资，所以在利用MRW模型研究人力资本与经济增长的关系时，采用投资成本法计算人力资本投资相对更合理一点。第三部分主要包括第4、5、6章，其中第4章主要研究物质资本投资和人力资本投资对经济增长的水平和增长效应。研究发现，物质资本投资、人力资本投资对我国产出水平以及经济增长具有显著的促进作用，并且人力资本投资比物质资本投资的的回报率更大，因此，在投资量一定的情况下，加大人力资本投资会有利于促进我国经济的增长。第5章主要研究加入干中学后，人力资本投资对我国人均实际产出的促进作用，以及知识积累与资本投入的关系。研究结论表明，加入干中学后，人力资本的产出份额有所提高，说明干中学模型在研究我国经济增长问题中具有一定的实际意义。第6章主要研究了将技术进步内生化处理后，人力资本对经济增长的影响作用。研究结论表明，技术进步能够影响人力资本的产出效应，提高技术进步率有利于提高人力资本的产出份额。第四部分是结论与展望部分（即第7章）。利用上文所作的理论及实证分析，提出有利于我国人力资本投资、经济增长的方法和措施，为各级政府制定宏观经济政策提供一些有意义的政策建议，并为将来的研究方向进行了相关展望。