20世纪80年代以来，企业所面临的市场环境发生了很大的变化:产业竞争全球化、顾客需求日益多样化和个性化、技术和产品生命周期大大缩短。这些快速变化的生存环境加剧了企业经营活动的不确定性，如何适应日益不确定的环境成为事关企业生存的首要问题。企业知识理论告诉人们，知识是应对不确定性问题的主要手段。因此，加快企业知识的更新速度，提高企业的竞争优势才能使企业在不确定性的环境中生存下来。正是在这一客观要求的条件下，企业网络组织在全球得到了蓬勃发展。企业网络组织不但带来了“亚洲四小龙”、“硅谷”和“第三意大利”，而且也推动了我国浙江、珠三角等地产业和区域经济的快速发展。以企业间分工协作为主要特征的企业网络组织成为了一种重要的生产组织方式。　　在知识和信息逐渐成为企业重要竞争资源的时代，企业网络组织何以发展迅速？本文的目的就是从知识的视角来探讨企业网络组织的形成、发展及其运作的效率机制。　　分工的本质是知识分工，每一个企业都是知识分工条件下的一个专业知识的储存库。由于知识积累的路径依赖性和默示性，每个企业所拥有的知识都是异质性的，这也就决定了企业是异质性的。知识具有互补效应，也是一种报酬递增机制，异质性企业间通过重复博弈的长期合作具有巨大的经济利益空间，更何况单个企业所拥有的知识资源是有限的，因此，企业间通过合作形成网络关系来获取相关知识有利于提高企业的竞争力，有利于获取潜在的利润报酬。　　通过研究组织的边界可以更好地考察组织的性质。企业网络组织是企业的联合体，企业边界具有规模边界和能力边界的双重属性，因此企业网络组织的边界也同样具有双重属性。不同形态的企业网络组织其边界变化是不一样的，但动态性变化是企业网络组织边界的主要特征。引发企业网络组织边界动态变化的是企业能力体系的变动，能力体系的变动不仅会改变企业及企业网络组织的能力边界，而且也会改变其规模边界。决定企业能力体系的是企业所拥有的知识，企业间动态性地跨组织知识整合改变了企业的知识状态，同时也改变了企业的能力体系，因此，企业网络组织边界的动态变化是企业间动态性跨组织知识整合的结果。　　作为一种重要的资源，不同的组织形式在知识的利用效率和协调效率上是不同的。市场组织在知识的利用上具有产权的强激励，因此效率最高，但由于价格在协调知识方面会产生巨大的交易费用，因此市场在知识的协调上效率是最低的。与市场组织相反的是，企业组织由于产权的低能激励，因此知识利用的效率最低，但企业存在多渠道的协调机制，因此知识的协调效率是最好的。企业网络组织是处于市场和企业之间的一种组织形态，知识利用效率偏向于市场，知识协调效率则偏向于企业，因此，其知识利用和协调的综合效率是最高的。　　企业网络组织为企业间知识的交流和学习提供了一个很好的平台条件，具体表现在以下几个方面:(1)丰富的知识源平台条件;(2)长期合作的利益关系创造了更好的稳态学习条件;(3)信任的社会资本为企业间默会知识的学习提供了效率条件。学习的目的是为了更好的创新，企业网络组织在创新方面也有其特有的优势，主要体现在整体性效率较高、成功率较高、创新速度较高和创新成果扩散速度较快等方面。　　基于以上从知识视角对企业网络组织的理论探讨，文章最后联系我国实际，讨论我国企业网络组织的发展问题。与发达国家相比，我国企业网络组织的发展尚处于初级阶段，存在许多不完善的地方。文章最后分别具体分析了几种企业网络组织在我国的发展现状和存在的问题，探讨了制约我国企业网络组织发展的主要因素，并在此基础上提出了相关的对策建议。