女性参与就业是女性参与社会发展、享受社会成果的一种最基本形式,因此,女性获得就业权可以说是人类社会文明向前迈进了一大步。目前,我国社会中女性就业率在世界范围内居前列,这对实现我国性别公平就业具有重大意义。然而,不同性别之间的差异依然显而易见。通过对以往研究的梳理可以看出,农村劳动力的外出就业早已成为一种趋势,而女性的外出就业是提高其经济地位与家庭地位的有利途径。作为经济相对落后的地区,甘肃省在打破了城乡协调发展的各种障碍方面做了诸多努力,依然存在一些问题,城乡之间人口和要素的合理流动的渠道存在不畅通的现象。作为一个多民族聚居省份,甘肃省以农业生产为主,工业基础较差,非农就业机会较少,民族地区经济发展比较落后,加之受传统思想以及现实条件的制约,女性能够获得的就业机会十分有限。就全国而言,民族地区无论是从自然地理条件还是社会经济条件方面,都处于弱势状态,在这一点上,甘肃省民族经济发展与全国各民族经济发展具有一致性,因此,对甘肃省的研究对其他民族地区依然具有借鉴意义。本文从对甘肃省民族地区农村女性的调查问卷出发,在家庭效用最大化理论的指导下,运用二元Logistic模型,对民族地区不同民族就业选择的异同进行了计量分析,并结合访谈案例,剖析深层原因。研究结果表明:民族地区农村女性就业的最主要形式依然是务农,民族因素对少数民族农村女性非农就业具有阻碍作用,在区域经济发展相同的背景下,少数民族女性的非农就业率明显低于汉族女性;地域选择性是不同民族女性非农就业选择过程中最具差异性的因素,且少数民族女性在非农就业选择中更倾向于自我雇佣;小孩数量多是少数民族女性非农就业的重要阻碍。根据以上结论提出如下建议:重视农村教育,特别是民族地区;加强对农村女性的培训;计划生育政策应在少数民族地区继续实施;推动地区经济发展,提升本地劳动力吸纳能力。