【摘 要】
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近年来,随着全球科技的快速发展以及信息化的进一步深入,芯片产业正在成为全球科技发展中极其重要且不可或缺的一部分。全球芯片市场的竞争加剧,对行业内人才的争夺也越来越激烈,上海作为国内集成电路产业最集中的地区,对于行业内的从业人员有着巨大的需求量,员工流失问题在同行企业中普遍存在。在当前背景下,集成电路行业面临着更为激烈的人才竞争,如何落实人力资源相关制度和政策的实施,营造健康的企业文化,以有效地留住
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近年来,随着全球科技的快速发展以及信息化的进一步深入,芯片产业正在成为全球科技发展中极其重要且不可或缺的一部分。全球芯片市场的竞争加剧,对行业内人才的争夺也越来越激烈,上海作为国内集成电路产业最集中的地区,对于行业内的从业人员有着巨大的需求量,员工流失问题在同行企业中普遍存在。在当前背景下,集成电路行业面临着更为激烈的人才竞争,如何落实人力资源相关制度和政策的实施,营造健康的企业文化,以有效地留住企业所需要的人才,减少员工流失,已经成为增强企业综合竞争力的重要举措。J公司是坐落于上海浦东临港新片区的一家从事半导体特色工艺制造的企业,本课题选择的主要分析目标为J企业,并将与员工流失相关联的基础知识作为研究工具,借鉴和学习了国内外相关研究成果,结合J公司目前面临的员工流失现状,通过对离职人员的离职访谈和满意度调研,期望从企业内部和外部因素的影响作为切入点,综合分析造成员工流失和影响员工满意度的各项因素,并针对影响员工满意度和造成员工流失的因素提出有效的应对举措。本文关于改进员工流失问题的研究,是在结合分析J公司的现状基础上提出的,比较符合J公司的实际情况,具有一定的可操作性。同时,本文所提出的改善方案在一定程度上有助于降低J公司的员工流失率,从而推动J公司的可持续发展。
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