中国刑事技术警察隶属公安刑警范畴,与公安其它部门的警察相比,在学历水平,所从事工作的内容与形式,职业技术含量上具有特殊性,具有知识型员工的特征。目前已开展的警察激励研究与知识型员工激励研究缺乏一个交集,而针对刑事技术警察激励的研究提供了适合的契机。目前,上海刑事科学技术已成为公安工作的重要支柱力量,本研究也将为上海刑事技术警察的激励改善提供基础数据。本文首先根据部分国内外激励研究已有的成果和上海市公安局的一些实际情况,提出影响上海市公安局刑事技术警察工作满意度的相关因素,在这基础上对上海市公安局刑事技术警察进行了抽样问卷调查,对调查的样本数据进行了统计分析。通过数据分析得出除了薪酬外,上海市公安局刑事技术警察看重的激励因素依次为1.好的工作环境与和谐的人际关系;2.提高自己能力与技术的机会;3.领导及同事的信任和工作认可4.职位晋升机会5.个人工作的自主性6.个人发展7.实现个人的目标8.工作的挑战性;运用相关系数分析各因素满意度之间存在较一致正相关;运用SPSS软件分析不同人口特征和组织特征的刑事技术警察激励因素满意度的差异。最后,根据研究结果做深入分析,形成本研究的结论。进而根据上海市公安局刑事技术警察的需求特征与当前上海刑事技术发展的目标对刑事技术警察的激励提出几点对策性建议:1.构建以人为本的和谐人际关系2.改善以畅通多元化为特征的组织沟通3.实施公平有效的考核激励4.注重刑事技术警察的个体发展与职业生涯的设计。本文的导论的最后部分说明了本研究的局限。