【摘 要】
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本文运用现代人事学的基本理论,力图对清代新旧海关的组织架构、人事选任、考核、培训晋升、薪酬福利及奖惩机制作比较研究,进而从人事管理制度层面分析新旧海关成败的原因。
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本文运用现代人事学的基本理论,力图对清代新旧海关的组织架构、人事选任、考核、培训晋升、薪酬福利及奖惩机制作比较研究,进而从人事管理制度层面分析新旧海关成败的原因。全文主要分为七部分:导论,讲述了选题缘起,对相关领域的学术研究成果进行回溯和分析,指出本文的设计思路及文章框架。第一章分析了新旧海关的组织架构情况,并进行了对比和小结。第二章讲述了新旧海关的人事选任机制,对其差异进行对比分析和小结。第三章对新旧海关的考核机制进行阐述,从各个角度指出新关的优越性。第四章对比分析了新旧关的培训、晋升机制,指出旧关该方面的缺失。第五章从薪酬、福利、奖惩角度分析对比新旧海关的差异和结果。总结统领全文得出结论:应该给予制度更多的关注。
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