在劳资关系中,劳动者的个人力量是很有限的。劳动者相对于雇主而言,本身就处于弱势地位,他们只有团结起来或组成中间组织进行沟通,才能更好的维护自己的利益,谋求经济和政治地位的改善。因此劳动者的团结权显得越发重要。现阶段,劳动者团结权的现实化还存在一定难度。结社权是劳动者通过自愿的原则组成团体来行使自己的权利,工会代表权是结社权的延伸,我国工会的独立性不够,因此应该转变工会的角色,充分实现其权利。集体谈判权实施过程中双方地位不平等,结果也不被认同,实践中应强化集体谈判权的功能。罢工权缺乏统一的法律规制,现在的当务之急就是制定有关罢工权的相关法律法规,才能更好的实现劳动者的罢工权。在经济全球化和入世的影响下,我国的法律必然与世界接轨。团结权的完善也应该适应世界经济的大环境。