【摘 要】
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随着经济社会快速发展,全社会对医疗卫生服务需求也不断增长,医疗资源配置的不合理性日益突出,资源不足和浪费现象并存。医疗卫生事业属于公益性事业,医改提出：“人人享有基本医疗卫生服务的工作目标”,当前,人才匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题。加强农村卫生人才队伍建设关键是要以科学发展观为指导,不断完善人才管理体制,树立科学的人才管理理念,坚持以人为本,努力提高农村卫生人才队伍的整体素质,促
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随着经济社会快速发展,全社会对医疗卫生服务需求也不断增长,医疗资源配置的不合理性日益突出,资源不足和浪费现象并存。医疗卫生事业属于公益性事业,医改提出：“人人享有基本医疗卫生服务的工作目标”,当前,人才匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题。加强农村卫生人才队伍建设关键是要以科学发展观为指导,不断完善人才管理体制,树立科学的人才管理理念,坚持以人为本,努力提高农村卫生人才队伍的整体素质,促进新形势下农村卫生事业全面、协调、可持续发展。这需要政府承担更多的责任,实现卫生人力资源的合理配置,使有
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现今公司人力资源管理中普遍采用的薪酬和激励制度设计是基于工作属性和职级、以及公司预算等客观条件的，而忽略了员工的个体偏好差异。相当多的研究表明，员工个体在经济偏好，特别是跨期选择上是具有显著差异的。根据员工个人特质制定薪酬方案不会增加企业的财务成本，但是却可以使员工更加满意，从而产生更强的激励作用。自陈式测量员工的偏好选择通常有较大的偏差，而实验测定方法则会相对而言更加准确。本文用实验方法测定了8
2012年10月中共中央、国务院印发《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》，以及“十二五”规划都提出要以提高自主创新能力作为区域竞争力发展的核心。可见创新能力是竞争力的核心，所以国家积极建立以企业为主体的创新体系，鼓励企业提升自主创新能力。而企业的创新是以员工创新行为为基础，因此影响员工创新行为的因素就成为学者们研究的焦点。在影响员工创新行为的诸多前因变量中，不同的领导风格对员工创新行
在知识经济时代,对于高新技术企业的HT公司来说,其研究与发展活动能力(Research and Development,以下简称R&D)决定着该企业竞争能力的高低与优劣,因此,作为R&D活动主体的R&D人员对于高新技术企业的经营与发展是至关重要的。但此前由于该公司现行的R&D人员的绩效考核体系的不完善、激励机制不合理,导致R&D人员对HT公司的从业满意度下降,进而导致公司的R&D人才屡屡呈现出不正
随着经济全球化的到来,中国经济转型的压力也逐步加大,跨国公司在中国的技术、管理等传统竞争优势逐步削弱,在人力资源方面面临着巨大的挑战。占大部分比例的中国本土员工是跨国公司在中国最重要的人才资源,他们的忠诚与否是企业成功的关键。如何挽留并有效激励这些人才,提高他们对企业的忠诚度,是在华跨国公司不得不重视的一个课题。组织公平感是组织行为学领域的重要概念,国内外大量对员工忠诚度的影响因素研究中表明,组织
随着经济全球化和科学技术的不断发展,企业之间的竞争日益从有形资产转移到无形资产上来。但是无论是高端人才的竞争还是先进技术的竞争,企业的最终目的就是为了实现经济价值的不断增长,也就要求员工不断地为企业创造绩效。企业生存的根本来源于绩效的提高,而员工是创造企业绩效的源动力,所以,提高员工的工作绩效,让员工自觉地为企业服务,增加企业价值是企业管理者和学术界一直以来十分关注的问题。随着组织支持感理论的日渐
在知识经济时代,人力资源及其管理日益成为企业竞争优势的决定性因素。人力资源作为组织的一项重要资源,其与组织战略的一致非常重要,只有在人力资源与竞争环境相匹配的时候组织战略才是一个合理的决策,才能为组织赢得竞争优势,决策者要清楚组织的哪些内部资源可以支持战略的成功实施。由此可见,探索人力资源管理、企业竞争战略以及组织绩效之间的关系,既具有重要的理论意义又具有重要的实践价值。本研究首先对一致性理论、战
随着社会、经济和技术的发展,企业经营环境变得越来越复杂多变,动态性和复杂性已经成为企业经营环境的特征。在这种动态复杂的环境中,企业为了生存就需要在组织架构及人力资源管理上具有一定的动态匹配性——柔性。人力资源作为生产力要素中的首要要素,它的柔性水平是决定企业柔性水平的关键,因此,提高人力资源管理的柔性水平成为组织提升竞争优势的重要方法。所以,本文对人力资源管理柔性的相关研究具有一定的理论和实践意义
旅游业的发展对社会经济作用巨大,随着全球经济和旅游业的发展,对于旅游业来说,来自经营、管理、发展等方面的压力对其构成了较大的影响。企业的核心问题之一是进行有效的效率评价,旅游业相关企业和部门也是需要类似评价。影响评价结果的因素有评价指标、方法等的选取,由此带来结果的不同,进而会导致旅游业发展战略、效率评价目标、人员效率考核等方面政策的制定与执行。为此,本文以中国31个地区的旅游业效率为基础,重点对
随着公司国际化进程的不断加深和上下游业务的延伸,在国际石油市场获得的项目越来越多,使公司业务呈现出多元化发展局面,也面对了越来越多的竞争和风险。在项目的管理过程中,以往的项目管理方式难以满足当前多项目并行交叉管理的需求。为保持现有优势、维护市场,有必要进行先进管理模式的研究和探索,从而提高现有资源环境下的市场适应能力与核心竞争力。本文通过全面分析海外油田地面工程多年发展中的管理模式,并针对当前项目
目前，国家正在大力推进新的医疗改革方案。如何调动医务人员的积极性，是摆在医疗单位和政府主管部门面前的一个新的课题，特别是作为医疗改革主体的公立医院。一些医院出现的由于核心人才的流失而导致核心竞争力迅速下降，从而面临着因人才缺乏而导致的恶性循环的危机。激励一直是人力资源管理中的一个最为重要的问题，也是管理者最易忽略的问题，面对改革，如何从容面对新的市场环境的挑战，从容面对竞争，如何快速、健康、有序地