习近平总书记的“奋斗幸福观”强调“新时代是奋斗者的时代”，“幸福是奋斗出来的”。对工作者而言，诚实劳动不仅是获取物质保证的渠道，也是追求幸福感的有效途径。自工作场所的幸福感被学者们广泛关注，多从个体层面、组织层面对主观或心理的单一视角幸福感的影响进行研究。但工作幸福感不应只包括个体在工作中的愉悦体验，或只强调员工在工作中自我价值实现和潜能开发的成长体验。
　　在信息时代，高工作需求、创新需求带来的压力与知识员工希望在工作中获得幸福感相矛盾。因此，万物互联的局势对IT企业的发展来说是一种有机遇的挑战，其挑战主要体现在人力资源管理。一方面，在高压环境下如何增强知识员工工作的专注度和投入度，让企业获取经济效益的同时，知识员工也能通过诚实工作追寻自我价值并获取工作幸福感值得关注。另一方面，互联网与智能手机的普及让能够随时随地保持与外界环境的联系，在工作中也能获取外界客观上的信息支持或主观上的情感支持，这种社会支持作为外部环境资源的一种，会对知识员工改善工作投入、提升幸福感造成影响吗？
　　本研究从整合幸福感视角出发，基于资源保存理论和工作需求-资源模型，将正念视为个体资源，社会支持视为外部环境资源，结合现有权威文献资料，总结内外部资源对工作幸福感的影响研究，厘清正念、工作投入、工作幸福感以及社会支持之间的关系，构建“正念→工作投入→工作幸福感”以及有社会支持调节作用的理论模型，利用来自陕西省IT企业488份软件开发人员的调查问卷，通过SPSS22.0、PROCESS3.3宏程序等统计分析软件来验证正念对工作幸福感的影响、工作投入的中介作用以及社会支持的调节作用。研究结果表明：在总效应检验中，员工正念对工作幸福感具有正向相关关系；中介效应检验中，员工正念对工作投入有正向相关关系，工作投入对工作幸福感有正向相关关系，工作投入对员工正念与工作幸福感的关系具有部分中介作用；在调节效应检验中，社会支持（情感型支持、信息型支持）能够正向调节员工正念对工作投入的影响关系；在有调节的中介作用检验中，社会支持（情感型支持、信息型支持）对工作投入在员工正念与工作幸福感关系中的中介作用具有调节作用。该研究结论为相关企业管理者和研究学者在提升员工个体工作幸福感的干预研究上提供思路和参考意见。