就业是现代社会生活中一个非常重要的问题。就业是国民经济发展的基础,是国家稳定的基础,也为市场经济条件下的个人提供了生存和发展的基本条件。高等教育大众化后期,提升高等教育质量是我们现阶段高等教育的重点工作。为了全面系统提升我国高等教育的质量,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》中提出要对教育质量评价和人才评价的制度进行全面的改革。高校毕业生就业质量越来越被国家、社会及学校重视与关心,衡量高校办学水平的高低,毕业生的就业质量已成为一个重要指标。所以,提高毕业生就业水平、提升就业质量已越来越成为目前高校重点工作。目前,教育部把“一次性就业率”作为评价各高等院校毕业生就业工作核心指标。事实也证明,这一指标确实推动了高等学校大学生就业工作的改革与发展,但是“一次就业率”只能反映出某一阶段就业人数数量的情况,不能对整体就业的质量上作出科学评价。因此,要认真分析影响高校毕业生就业质量高低的各种因素,设计出一套切实可行的、涵盖影响就业质量高低的主要因素的高校毕业生就业质量评价系,为当前教育行政部门提供一套科学性、准确性的体系。由此,笔者首先,通过查阅相关高校毕业生就业质量评价体系文献和研究国内外高校毕业生就业质量评价体系的现状,结合现阶段高校毕业生的特点和操作的实际情况,选择出高校毕业生就业质量的评价内容。其次,用德尔菲法,征求专家的意见,对其中的部分评价内容进行修改,最终确定高校毕业生就业质量评价内容。最后,根据高校毕业生就业质量评价内容设计评价指标标准和量化的计分标准。本论文共分二大部分：第一大部分是导论,分选题缘由与研究意义、国内外研究现状、研究思路与方法、写作框架与创新点四个方面；第二大部分是论文正文,从高校毕业生就业质量评价体系概述、我国高校毕业生就业质量评价体系存在的问题、完善高校毕业生就业质量评价体系的对策三方面来进行论述。