1999年高校扩招后，我国高等教育规模迅速扩大，接受高等教育的青年人逐渐增多，与此同时，我国就业制度改革步伐缓慢，导致大学毕业生求职难现象频发，大学生毕业即失业现象在一定程度上成为了社会各界共同关注的焦点之一。另外，2009年全球金融危机的爆发导致各国经济衰退，在严峻的就业环境下，大学生就业难的问题更加突出。高校毕业生能否顺利就业关系到人才强国战略的实施，关系到我国和谐社会的构建，是关乎广大人民群众根本利益的综合性问题。鉴于此，研究高校毕业生就业问题对于中国未来的稳定发展具有十分重要的现实意义。首先，分析了文章选题的理论意义和现实意义，对国内外高等院校毕业生就业问题的研究状况进行了综述，并对论文的结构框架、研究方法进行了初步介绍。另外，文章归纳阐述了就业相关概念和基础理论，为构建适合我国国情的高校毕业生就业制度提供理论支撑。其次，文章对我国高校毕业生就业制度的改革历程进行了回顾，并对我国高校毕业生整体就业现状进行了概括分析，并对高校毕业生个体就业行为及毕业生就业存在的主要问题进行了分析。再次，通过对河北省部分高校的2011届毕业生进行问卷调查，运用spss17.0分析软件对河北省高校毕业生就业影响因素进行了因子分析，总结出了影响高校毕业生顺利就业的主要因素，为下文提出解决对策提供了依据。最后，在前文系统调查分析的基础上，对其他国家毕业生成功就业模式进行了探讨和借鉴，并拟从政府、高校、用人单位和毕业生四方视角提出促进高校毕业生就业的对策和建议。