离职或者说员工流失一直都是企业发展中的一个重要问题,尤其是在近年中,由于企业竞争不断加剧,员工管理变得更加困难。如果企业不能给员工营造舒心满意的工作环境,员工离职的可能性就会大大增加。为此,各类企业都在纷纷制定完善员工管理的合理化措施,目的就是为了降低离职率,增加员工稳定性。本文在文献综述的基础上,以马斯洛需求层次理论、弗洛姆期望理论和亚当斯公平理论为基础,通过实地调研和问卷调查,总结出集团员工离职的人口学特征、离职类型和离职去向并从企业层面和员工层面对员工离职的原因进行了深入分析,进而提出了员工离职问题的优化对策。企业要发展必然离不开员工的参与和贡献。企业需要及时转变用人理念,只有通过不断完善员工招聘与配置、薪酬体系、绩效管理、离职风险预警以及劳动关系管理,才能避免员工离职所产生的负面影响,这对于留住员工、增加员工稳定性具有积极意义。